Przenoszenie praw autorskich. Co musisz wiedzieć?

Tworząc umowę o pracę dla pracownika wykonującego pracę twórczą, musimy pamiętać o kilku kluczowych aspektach w kwestii przenoszenia praw autorskich.

Po pierwsze należy precyzyjnie określić obowiązki takiego pracownika, ponieważ przejście autorskich praw majątkowych nie nastąpi, jeśli utwór powstanie poza granicami stosunku pracy. Ważne jest aby pracownik był zobowiązany do wykonywania pracy twórczej oraz precyzyjne wymienienie obszarów tej pracy, określając sposób korzystania z utworów, a także uzyskanie zgody na wykonywanie praw autorskich zależnych do opracowań utworu.

Warto również rozważyć wprowadzenie postanowień dotyczących sposobu i terminu przyjęcia utworu od pracownika, ustalenia terminu na rozpowszechnianie utworu, dodatkowego wynagrodzenia za stworzenie utworu, wprowadzania poprawek oraz wdrażania uwag pracodawcy. Należy również uwzględnić kwestie związane z wykonywaniem autorskich praw osobistych pracownika, ewidencjonowaniem czasu pracy przeznaczonego na pracę twórczą oraz nabyciem nośnika, na którym utwór jest utrwalony.

W umowie o pracę można zawrzeć dodatkowe postanowienia regulujące stosunek prawny, zgodnie z intencjami stron.

W umowie o pracę, pamiętaj o:

• wypisaniu, w sposób jak najbardziej dokładny, obowiązków pracowniczych – przejście autorskich praw majątkowych nie nastąpi, jeśli pracownik stworzy utwór poza granicami stosunku pracy;
• zobowiązaniu pracownika do wykonywania pracy twórczej;
• wymienieniu pól eksploatacyjnych określających sposoby korzystania z utworów;
• zezwoleniu na wykonywanie praw autorskich zależnych do opracowań utworu.

Możesz również zawrzeć postanowienia o:

• określeniu sposobu i terminu przyjęcia utworu od pracownika;
• ustaleniu terminu na rozpowszechnianie utworu;
• ewentualnym dodatkowym wynagrodzeniu w związku ze stworzeniem utworu;
• wprowadzaniu poprawek, wdrażaniu uwag pracodawcy do utworu;
• kwestiach związanych z wykonywaniem autorskich praw osobistych pracownika;
• sposobie ewidencjonowania czasu pracy przeznaczonego na pracę o charakterze twórczym;
• kwestiach dotyczących nabycia nośnika, na którym utwór jest utrwalony.

W umowie o pracę nie jest wykluczone zawarcie innych postanowień regulujących stosunek prawny – wszystko zależy od zamiaru stron umowy wedle, którego chcą one go ułożyć.

W zakładzie pracy możliwe jest również przyjęcie regulaminu pracy twórczej, do którego będzie odsyłać umowa o pracę w odniesieniu do postanowień regulujących szczegółowe zagadnienia związane z obowiązkami pracowników twórczych oraz pracodawców.