Zatrudnienie pracownika kreatywnego. O jakich elementach umowy musisz pamiętać?

Zatrudnienie pracownika kreatywnego wiąże się z koniecznością uregulowania stosunków prawnych w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków o charakterze twórczym oraz z nabyciem praw autorskich przez pracodawcę.

Mimo że ogólna zasada z art. 12 ust. 1 PrAut stanowi niejako o automatycznym nabyciu praw autorskich do utworów pracowniczych przez pracodawcę[1] to w umowie o pracę warto uregulować dodatkowe kwestie, które uszczegółowią stosunki prawne dotyczące wytworzonej przez pracownika własności intelektualnej.

Poniższa lista może okazać się pomocna, jeśli myślisz o zatrudnieniu pracowników twórczych lub specyfika twojej branży polega na świadczeniu usług kreatywnych.

W umowie o pracę, pamiętaj o:

• wypisaniu, w sposób jak najbardziej dokładny, obowiązków pracowniczych – przejście autorskich praw majątkowych nie nastąpi, jeśli pracownik stworzy utwór poza granicami stosunku pracy;
• zobowiązaniu pracownika do wykonywania pracy twórczej;
• wymienieniu pól eksploatacyjnych określających sposoby korzystania z utworów;
• zezwoleniu na wykonywanie praw autorskich zależnych do opracowań utworu.

Możesz również zawrzeć postanowienia o:

• określeniu sposobu i terminu przyjęcia utworu od pracownika;
• ustaleniu terminu na rozpowszechnianie utworu;
• ewentualnym dodatkowym wynagrodzeniu w związku ze stworzeniem utworu;
• wprowadzaniu poprawek, wdrażaniu uwag pracodawcy do utworu;
• kwestiach związanych z wykonywaniem autorskich praw osobistych pracownika;
• sposobie ewidencjonowania czasu pracy przeznaczonego na pracę o charakterze twórczym;
• kwestiach dotyczących nabycia nośnika, na którym utwór jest utrwalony.

W umowie o pracę nie jest wykluczone zawarcie innych postanowień regulujących stosunek prawny – wszystko zależy od zamiaru stron umowy wedle, którego chcą one go ułożyć.

W zakładzie pracy możliwe jest również przyjęcie regulaminu pracy twórczej, do którego będzie odsyłać umowa o pracę w odniesieniu do postanowień regulujących szczegółowe zagadnienia związane z obowiązkami pracowników twórczych oraz pracodawców.

[1] Jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron.