CV Prawnika – jakich błędów unikać?

Do naszej kancelarii wpływają wiele CV, niezależnie czy w odpowiedzi na udostępnione ogłoszenie rekrutacyjne czy w czasie kiedy nie prowadzimy żadnych otwartych rekrutacji.

Na bazie mojego doświadczenia, prowadzonych rekrutacji do Kancelarii Brysiewicz Bokina i Wspólnicy mam kilka wskazówek, które zdecydowanie mogą Ci pomóc stanąć w szranki z innymi kandydatami na stanowisko, o które się ubiegasz.

Niezależnie od sytuacji, zawsze miej na uwadze, że CV to Twoja wizytówka (brzmi jak frazes – ale to prawda!). To na jego podstawie osoba rekrutująca ma wybrać właśnie Ciebie do dalszego etapu spośród innych kandydatów. Zatem Twój życiorys zawodowy powinien być wymuskany i dopieszczony w każdym calu i w każdym punkcie. Musisz się wyróżnić.

I teraz przejdźmy do tego co najbardziej rzuca się w oczy i powoduje moje niezrozumienie sytuacji przy każdorazowym przeglądaniu CV potencjalnych kandydatów. Nie dlatego, żeby wypominać błędy, ale żeby pomóc Ci je wyeliminować.

Poniżej zwracam uwagę tylko na elementy, które zauważam najczęściej w przypadku zgłoszeń do Kancelarii BBS-Legal, żeby się zbyt nie rozdrabniać lub może zrobić miejsce na kolejny wpis 😊.

1. Błędy językowe

Niezależnie do jakiej branży aplikujesz, nie ma możliwości, żeby w Twojej wizytówce znalazły się błędy ortograficzne czy literówki. Po prostu nie ma na nie miejsca. Takie niedociągnięcia mogą świadczyć o pośpiechu i braku staranności, a jednak do stworzenia wizytówki, która kreuje pierwsze wrażenie o Tobie, a ma być Twoją przepustką do wybranego przez Ciebie stanowiska, lepiej przysiąść i zrobić ją dokładnie. Pokaż, że działasz na stabilnym gruncie.

2. Brak nazw firm i opisów stanowisk

Kolejny element, który się przewija to brak podanych nazw firm, w których zdobyłeś/aś doświadczenie lub podanie samej nazwy stanowiska bez jego opisu. To za mało. Rekruter potrzebuje informacji o wykonywanych zadaniach, czynnościach, aby upewnić się czy odnajdziesz się w nowych obowiązkach, chciałby wiedzieć co potrafisz i jakie posiadasz umiejętności.

3. Wygląd i estetyka dokumentu

Dalej przejdźmy do ogólnej estetyki dokumentu. CV powinno być czytelne i poprawne. Jeśli treść jest wypunktowana, to dobrze aby punkty również były w równej linii, zaczynały się od małej lub dużej litery, ale zawsze jednolicie. Niezbyt dobrze czyta się doświadczenie podane chaotycznie i niepewnie. Ponadto pamiętaj, że to pierwszy dokument, który pokazujesz swojemu potencjalnemu pracodawcy, on też może świadczyć o tym, jak będą wyglądać pisma i dokumenty, które zredagujesz po zatrudnieniu.

4. Chronologia doświadczenia

Na koniec zostawiam creme de la creme, czyli informacje podane chronologicznie, ale podane od najstarszego. Nie idźmy w tę stronę. Odwrotnie. Na początku podaj najświeższe dane i przejdź do wcześniejszych stanowisk. Możesz cofnąć się do doświadczenia jakiego uważasz, gdzie zdobyte kompetencje będą pasować do stanowiska, o które się ubiegasz.

Zwróć uwagę, czy w Twoim życiorysie wszystko jest jak należy i czy dzięki niemu zostaniesz odebrany jako profesjonalista/ka, bo przecież o to w tym wszystkim chodzi!

Nie warto ryzykować przy tym pierwszym „spotkaniu”.

Sprawdź nasze otwarte rekrutacje >>